Генеральный директор сети коворкингов WeWork Адам Ньюманн (Adam Neumann) отказался встречаться с бывшими уборщиками своей компании, уволенными после требования повысить им зарплату. Как сообщает Buzzfeed News, пришедших поговорить с предпринимателем людей не пустили в офис, посоветовав передать свои претензии по почте.
Конфликт между руководством WeWork и клининговым персоналом начался в середине июня. Тогда несколько десятков уборщиков, работающих в коворкингах сети в Нью-Йорке, объявили о начале кампании за повышение им оплаты труда.
Сотрудники отметили, что получают в среднем $10-11 в час, и потребовали поднять эту ставку более чем вдвое. Основанием для этого они назвали тот факт, что в среднем по городу люди их профессии получают $23 в час.
Проведя серию акций протеста, уборщики коворкингов запустили петицию на имя генерального директора WeWork, попросив его о прибавке. Обращение вскоре подписали почти 75% сотрудников клинингового подразделения.
Однако вместо повышение зарплаты в конце июля обслуживающий персонал коворкингов известили о готовящемся сокращении их должностей.
Как выяснилось, формально сеть WeWork не являлась их прямым работодателем, а лишь сотрудничала по контракту с группой CBM, которая предоставляла услуги уборщиков по $10 в час. Из-за того, что CBM не входила в нью-йоркский профсоюз работников клининговой сферы, такая работа могла оплачиваться ниже устоявшихся в индустрии стандартов.
После расторжения контракта, уборщики остались без работы. 3 и 4 августа они дважды попытались лично встретиться с главой WeWork Адамом Ньюманном.
Прождав его у одного из центральных офисов сети, уволенные сотрудники так и не смогли передать топ-менеджеру свои требования. Ньюманн в сопровождении одного из своих помощников прошёл мимо протестующих в здание, куда самих уборщиков впустить отказались. Протестующим посоветовали написать бывшему руководителю электронное письмо или отправить их петицию обычной почтой.
В комментарии для Buzzfeed News представитель WeWork сообщил, что компания никогда не дискриминировала и не будет дискриминировать кого бы то ни было за «профсоюзную активность». В то же время в пресс-службе сети коворкингов изданию отказались уточнить, вернут ли они работу уволенным уборщикам.
В переписке с AD одна из уборщиц, назвавшаяся Марией, заявила: она считает, что сокращения были проведены исключительно по причине того, что персонал попытался организоваться в профсоюз и отстоять свои права на лучшую оплату труда. По её словам, таким образом налицо ущемление прав работников сети, а не простой разрыв отношений заказчика и заключившей с ним контракт фирмы.
Проект WeWork был запущен в 2010 году. С тех пор сеть коворкингов открыла офисы в нескольких городах США и Канады, а также в Великобритании, Израиле и Нидерландах. После привлечения очередного раунда инвестиций в 2015 году оценочная стоимость сети достигла $10 млрд. Если бы руководство пошло на повышение зарплат уборщикам, расходы офисов в Нью-Йорке в среднем выросли бы на $11,5 тысяч в месяц.
About the author
