Google практикует в своей работе «скамейку запасных» — компания выплачивает зарплату сотрудникам, которые не задействованы в проектах, только за то, чтобы они не переходили к конкурентам и не создавали собственные проекты. Об этом пишет издание Business Insider.
Сотрудники Google, которые ранее были востребованы в проектах компании, однако в данный момент не работают над ними, получают зарплату просто за то, что не переходят на работу к конкурентам и не реализуют собственные проекты. Таким образом «запасники» могут проводить в ожидании работы от нескольких недель до месяцев и даже лет, пишет Business Insider.
По мнению Google, такой подход выгоден компании: это почти исключает необходимость в найме сотрудников и значительно удешевляет реализацию новых инициатив. Кроме того, стратегия предполагает, что незанятые специалисты сами придумывают новые проекты, которые впоследствии реализовываются внутри компании.
Журналисты Business Insider рассказали, что в таком «запасе» находится Салар Камангар, возглавлявший YouTube. Сейчас он занимает пост старшего вице-президента по продуктам, однако, по информации издания, его реальную деятельность можно вписать в обязанности личного советника генерального директора Google Ларри Пейджа.
Более шести месяцев не задействован в проектах Брайан МакКлиндон — специалист, ранее отвечавший за Google Maps.
В большинстве случаев получившие длительный оплачиваемый отдых специалисты позже привлекаются к работе. Например, Омид Кордестани, первый старший вице-президент по мировому сбыту и развитию, снова получил похожую должность после ухода из компании Никеша Ароры в 2014 году.
About the author
