Cооснователь сервиса «Городские проекты» Илья Варламов в своем блоге на LiveJournal опубликовал запись о том, почему сотрудники, которые считают себя недооцененными и требуют больших зарплат, чаще всего, не нужны компаниям.
AD публикует выдержки из материала.
#самизнаетекакиекнопки
«Читаю комментарии к
результатам отбора девушки на вакансию моей помощницы и удивляюсь. Каждый второй вопит, что 50 тысяч рублей — это вообще не деньги, и что за такую работу надо платить гораздо больше. Напомню, речь идет об удаленной работе на дому три-четыре часа в день».
Блогер отмечает, что каждый может выбрать то, что ему по душе — и если соискателя не устраивают конкретные условия оплаты труда, он может найти другого работодателя.
В качестве яркого примера результатов найма специалистов с завышенными требованиями Варламов приводит ситуацию, когда только начал зарождаться рынок компьютерной графики. Профессионалов в области почти не было, и компаниям приходилось нанимать подростков без опыта работы, владеющих графическими программами и требовавших за свою работу большие деньги.
Меньше $3 тысяч ты не мог ему платить, потому что даже таких вот школьников почти не было на рынке. И все они ходили ******** [обнаглевшие], требовали себе золотые горы и капризничали, считая себя уникальными специалистами.
Через несколько лет, рассказывает блогер, ситуация изменилась: на смену студентам пришли образованные специалисты «с разумными требованиями», и рынок стабилизировался, а почти все бывшие сотрудники, требовавшие огромных зарплат, либо занялись фрилансом, либо забросили графику.
Независимо от рынка, всегда есть люди, «каста недооцененных», которые считают, что им очень мало платят, а должны платить больше. Почти всегда их мнение о зарплате формируется на основе личной жадности и зависти.
Такие «недооцененные» сотрудники, как считает Илья Варламов, есть в любой крупной компании. Они, по его мнению, «отравляют коллектив своим ядом» — и при этом почти всегда плохо работают.
Блогер советует работодателям «гнать всех этих недооцененных куда подальше и как можно быстрее», потому что толку от них, как он считает, не будет.
Если тебя не ценят, может быть проблема не в жадности работодателя, а в тебе? Я еще не видел, чтобы хороший, квалифицированный специалист сидел без работы. Да за такими очередь из работодателей стоит.
При этом, замечает Варламов, действительно хорошим специалистам и так хорошо платят. В «Городских проектах», например, как говорит блогер, зарплаты всегда выше, чем в среднем на рынке.
Варламов также приводит информацию о средних зарплатах в Москве и в других городах с ресурса «Яндекс.Работа».
About the author
