Сооснователи компании Google и холдинга Alphabet Ларри Пейдж и Сергей Брин планируют будущее своих проектов на 100 лет вперёд. Об этом изданию Business Insider 16 августа рассказал один из экс-сотрудников ИТ-корпорации, пожелавший не раскрывать своего имени.
По словам источника, в том, что касается корпоративной политики и кадровых вопросов, Пейдж и Брин исходят из очень долгосрочных перспектив. Горизонт их планирования существенно превышает обычный для такого уровня управления период в несколько лет и может достигать одного века.
Как отметил бывший работник Google, именно долгосрочными планами объясняются, в частности, многочисленные реорганизации и перестановки в ИТ-гиганте, которые со стороны могут казаться нелогичными и излишними.
Все кадровые решения внутри Google, о которых я знаю, имеют под собой долгосрочное видение. Ларри и Сергей планируют на 10 лет и даже на 100 лет. Чтобы очень долго оставаться успешной, компания должна не бояться «взрывать» саму себя.
— экс-сотрудник Google
Как пишет Business Insider, среди тех, кто работает в Google, даже ходит шутка — если человек не передвигает собственный рабочий стол и не меняет должность каждые полгода, в компании что-то пошло не так.
В июле 2014 года Ларри Пейдж в интервью с инвестором Виндом Хослой заявил: мышление большинства крупных руководителей сконцентрировано на ближайших перспективах — они мыслят кварталами или максимум несколькими годами, так как «результат нужно давать уже сейчас». В то же время, отметил Пейдж, было бы куда лучше, если бы гендиректоры могли планировать хотя бы на 20 лет вперёд.
10 августа Ларри Пейдж объявил о масштабной реорганизации Google. Новым генеральным директором ИТ-корпорации стал Сундар Пичаи, а сама компания вошла в созданный Пейджем и Брином холдинг Alphabet. Новость об этом вызвала широкий резонанс среди ИТ-экспертов и журналистов как на Западе, так и в России.
По данным Business Insider, далеко не все в Google положительно восприняли перестановки. Как сообщили изданию источники в ИТ-компании, корпорацию может ждать волна увольнений по мере того, как часть сотрудников может разочароваться в новой системе управления и новом руководстве.
About the author
