Георгий Чернов, специалист по подбору персонала компании Superjob, написал для AD колонку о том, что делать после того, как первый шок от увольнения прошел — определиться, когда нужна работа, можно ли позволить себе отдохнуть, как действовать и что говорить рекрутеру насчет своего решения и предыдущего работодателя.
#самизнаетекакиекнопки
Мы уже поговорили о том, какие действия надо предпринять сразу после того, как вы остались без работы. В этой статье я хочу кратко рассмотреть все возможные ситуации, которые могут иметь место после увольнения.
Итак, существует три основных варианта развития событий:
- Вариант А: Работа нужна вам срочно. Накоплений у вас нет, а семья ест, счета — приходят и так далее.
- Вариант Б: Вы можете себе позволить более или менее неспешный выбор работодателя — вы достаточно опытный специалист, и скопили определённую сумму.
- Вариант В: Вы вообще не уверены, что в ближайшее время станете искать работу. Гоа или собственный бизнес — вот ваши цели.
- Время от времени перестраивайте резюме заново. Вы не поверите, но очень много соискателей явно «надстраивают» резюме. Добавляют информацию и не задумываются отмотать назад и проверить, насколько адекватно выглядит описание опыта их работы в ретроспективе за три-пять лет. А рекрутер-то смотрит на резюме в целом.
- В резюме пишите только по делу. Свои негативные эмоции по поводу прошлых мест работы выкиньте навсегда, а позитивные — оставьте для очных собеседований. В резюме — только самое главное. Кстати, в сопроводительных письмах тоже не усердствуйте. Когда-нибудь я отдельно вернусь к этой теме и тем мифам, которыми она обросла.
- Используйте мобильные приложения (сами посмотрите в этих наших App Store и Google Play и выберите). Это пульт дистанционного управления вашим резюме, поиском, работой с откликами. Здорово поможет снизить невроз «вдруг что-то пропущу», а если не поленитесь с настройкой, то сможете в два-три касания откликаться сразу только на избранные по вашим условиям вакансии и, опять же, не торчать у монитора.
- Умножайте свои шансы всеми (нет, даже так — всеми) способами. Один, два или три сервиса для поиска работы, письмо в личку одному рекрутеру — вы можете сделать больше! Посылайте резюме напрямую в интересные вам компании, теребите знакомых, друзей, профильные группы, авторитетных коллег. Быстрый поиск работы — занятие не для снайпера, а для автоматчика. Или даже артиллериста — бомбим по квадратам, пусть зацепит.
- Никакого негатива о прошлом работодателе. Вы не один ищете работу, а при прочих равных берут всегда того, кто не зацикливается на старых обидах.
- Это сложно, но постарайтесь не показывать, что вы намного сильнее заинтересованы в вакансии, чем компания в вас.
- Держите себя в тонусе. Просящий взгляд и зажатые движения — это так же плохо, как натужное веселье и набивание цены. Да, это трудно. Но таковы правила игры. Всем все равно, что вы уже прошли четыре собеседования и ни по одному не получили четкого ответа, а у вас ипотека, маленький ребенок и толстый кот-обжора.
- Адекватно оцените свой запас прочности — далеко не всегда это получается сделать с первого раза. Вы должны быть уверены в готовности близких понять и поддержать ваши решения, в своих финансовых возможностях. Когда человек резко из ситуации «Я могу три месяца не работать» оказывается в ситуации «Черт, где мои деньги, мне срочно нужна работа!», он производит достаточно неоднозначное впечатление не только на рекрутера.
- Потратьте часть денег и времени на самообразование. Это всегда плюс — как в плане навыков, так и на рекрутера производит впечатление — учится товарищ, не только отдыхает.
- Если уж выделили конкретное время на отдых, идите к своей цели, отдыхайте. Знаю людей, для кого это превращалось в пытку — они просто разучились отдыхать, и несут на новую работу стресс с прошлой.
- Если вы не топ-менеджер, не стоит размещать своё резюме в открытом доступе за три месяца до предполагаемой даты выхода на работу. Зачем? Если вакансия не закрывается так долго — это повод лишний раз задуматься, почему так. Исключение: вы и правда уникальный специалист.
- Я не знаю рекрутера, которого бы смутил такой подход — человек решил долгое время отдохнуть, и он может себе это позволить. Но если вдруг вас попросят рассказать поподробнее, почему было принято такое решение, то лучший вариант — это честность: много работали, устали, не хотели перегореть.
- Если у вас уже был свой бизнес, то в поиске работы вы можете встретиться с ожидаемым негативом: «сейчас поднакопит и снова свое дело откроет, еще у нас сотрудников переманит». Совет: опишите свой бизнес с точки зрения навыков, которые вы получили, расскажите про кейсы, с которыми пришлось столкнуться, какие качества вы в себе развили и как опыт ведения собственного бизнеса поможет вам лучше понимать задачи чужого.
- Если вы действительно имели собственное дело, а сейчас, скрепя сердце, снова выходите в поиск не по своей воле, то лучше не показывайте этого. Далеко не все отнесутся с пониманием. Приходит к тебе на собеседование человек с повадками гендира, и претендует на должность продажника. Возьмут? Нет, конечно.
- Если вы провели пару лет в Индии или Тайланде, рекрутер сможет это понять. Но, опять же, если вы сможете грамотно обосновать это решение, и то, почему сейчас вы снова решили вернуться к работе. Таких людей немало. Всем нам порой нужен отдых. Но если на вас всё еще фенечки, шаровары, и трубка в зубах, рекрутер может подумать, что вы не по своей воле снова в поиск вышли. Приведите себя в порядок.
- Читайте. Что бы там ни было — Гоа или своё дело — перед собеседованием обновите знания о своей профессиональной деятельности. Сейчас даже за год всё может достаточно сильно измениться.
- Если ваша область деятельности вполне подходит для фриланса, мне, как рекрутеру, обоснование вроде «да, я мог работать удалённо, но я вернулся, потому что хочу ощущать себя членом команды» понравилось бы.
Вариант А: Работа, мне нужна работа!
Используйте все инструменты и возможности.
Рискую быть обвиненным в рекламе отрасли, но самый мощный инструмент — это онлайн-рекрутмент. Чтобы ни говорили работодатели, большинство компаний начинают и заканчивает поиск там, где есть миллионы резюме. Соответственно, именно там и размещены сотни тысяч вакансий.
О чем нельзя забывать при использовании таких ресурсов:
В ситуации быстрого поиска собеседований будет много. Если их мало, значит, вы что-то делаете не так, вернитесь к первому пункту. Скажу о самых частых и грубых ошибках:
Вариант Б: Вы можете позволить себе выбирать
Вариант В: Вы вообще не уверены, что будете искать работу
Ну тут-то советовать нечего, верно? Можно только пожелать вам удачи, и даже немного, может быть, позавидовать. Давайте только рассмотрим случай, когда вы все-таки решили вернуться в лоно бизнеса и снова стать наемным сотрудником — спустя год или два, например.
Чтобы написать колонку для AD, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.
About the author
