Социальная сеть Facebook позволит рекламодателям показывать пользователям рекламу в зависимости от скорости их интернет-соединения. Об этом сообщается в пресс-релизе, поступившем в редакцию
Dropbox увеличил максимальный размер хранилища для абонентов тарифного плана Pro. За $9,99 им предоставляется до 1 ТБ пространства на сервере. Также компания представила несколько новых функций. Таким образом стартап сокращает разницу в тарифах с ближайшими конкурентами — Google, Microsoft и Apple
Холодильник Coolest Cooler стал самым успешным по объему сборов проектом в истории краудфандинговой платформы Kickstarter
Холодильник Coolest Cooler стал самым успешным по объему сборов проектом в истории краудфандинговой платформы Kickstarter
Сегодня за «Трибуной» — стартап «МаркетМонстр», который позволяет настраивать и управлять контекстными кампаниями в «Яндекс.Маркете». Передаём им микрофон.
Здравствуйте! Меня зовут Александр Белозеров, мне 30 лет
Сегодня за «Трибуной» — стартап «МаркетМонстр», который позволяет настраивать и управлять контекстными кампаниями в «Яндекс.Маркете». Передаём им микрофон.
Здравствуйте! Меня зовут Александр Белозеров, мне 30 лет
В среду, 27 августа 2014 года, пользователи русскоязычного Facebook обратили внимание на странную активность в комментариях к записи на Facebook-странице BMW Россия — подозрение вызвало большое количество однотипных комментариев, в которых положительно описывалась новая модель автомобиля BMW X4
Интернет-гигант Amazon, представивший 18 июня свой первый смартфон Fire Phone, к концу августа смог реализовать около 35 тысяч устройств. Об этом сообщает Venturebeat.
Почти сразу после анонса Amazon объявил, что намерен продать не более 2-3 млн устройств до конца 2014 года
Противостояние между Uber и Lyft набирает обороты: как сообщает издание The Verge, Uber нанимает в рекрутинговых агенствах людей, которые бронируют и отменяют поездки в Lyft, а также выдает им для этого временные телефоны и кредитные карты
Прием сотрудника на работу — одно из самых ответственных решений, особенно для небольших компаний. Крупные компании устраивают многоэтапные испытания, чтобы удостовериться в компетенции соискателя. Другим достаточно составить первое впечатление о человеке, перед тем, как взять его в штат